Free Support 24/7

(021) 82431931

Semua Kategori

Semua Kategori
EKONOMIKA DAN BISNIS
Prodi Akuntansi
Prodi Ekonomi
Prodi Manajemen
Bisnis
Perpajakan
Praktikum
Statistika & Penelitian
HUKUM
ILMU BUDAYA
Prodi Antropologi Budaya
Prodi Sastra Indonesia
Prodi Sastra Inggris
Prodi Sastra Jepang
Prodi Sastra Mandarin
ILMU SOSIAL DAN POLITIK
Prodi Komunikasi
Prodi Politik dan Pemerintahan
Prodi Sosiologi
KEDOKTERAN, KESEHATAN MASYARAKAT, DAN KEPERAWATAN
Buku Kesehatan & Keperawatan
Prodi Farmasi
Prodi Kedokteran
PENDIDIKAN
Character Building
Prodi Pendidikan Agama Islam
PSIKOLOGI
TEKNIK
Prodi Teknik Industri
Prodi Teknologi Informasi
UMUM
BUKU SD
BUKU SMP
BUKU SMA
Bahan Kimia Laboratorium
Mikroskop Mitra Digital

Login
atau Registrasi

Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Tags: Manajemen

Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Price in reward points: 1000
Penerbit: Mitra Wacana Media
Kode Produk: MWM000407
Penulis: Dr. Purnamie. T, SE., M.Si
ISBN: 978-602-1353-21-9
Edisi: 1
Tahun Terbit: 2014
Jml Halaman: 113
Berat: 250.00g
Bahasa: indonesia
Dimensi: 14.50cm x 21.00cm
Ketersediaan: 9

Rp65,000.00

rating

(19 review)Tulis review

Organizational Citizenship Behavior atau kewarganegaraan organisasional sangat terkenal dalam perilaku organisasi saat pertama kali diperkenalkan seki..

Jml

Organizational Citizenship Behavior atau kewarganegaraan organisasional sangat terkenal dalam perilaku organisasi saat pertama kali diperkenalkan sekitar 20 tahun yang lalu dengan dasar teori disposisi atau kepribadian dan sikap kerja. Dasar kepribadian untuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) merefleksikan ciri predisposisi karyawan yang kooperatif, suka menolong, perhatian, dan bersungguh-sungguh. Sedangkan dasar sikap mengindikasikan bahwa karyawan terlibat dalam Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk membalas tindakan organisasi.

Buku Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan Kinerja Karyawan disusun untuk memberikan gambaran dan pembahasan mengenai sejarah, pengertian, motif dan manfaat Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu juga dibahas mengenai beberapa faktor internal dan faktor eksternal bagaimana Organizational Citizenship Behavior (OCB) itu terbentuk, sehingga diharapkan akan memberikan dampak positif terhadap kinerja maupun kualitas pelayanan. Buku ini sangat menarik untuk dibaca bagi para mahasiswa, pengajar, dan masyarakat yang ingin memahami dan mendalami mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup:

BAB 1 Tinjauan Umum Organizational Citizenship Behavior (OCB)

BAB 2 Faktor Internal Pembentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB)

BAB 3 Faktor-Faktor Eksternal Pembentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB)

BAB 4 Dampak Organizational Citizenship Behavior (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN,

BAB 5 Dampak Organizational Citizenship Behavior (OCB ) Terhadap Kualitas Layanan

Dr. Purnamie Titisari, SE., M.Si,

Menyelesaikan program S1 Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen tahun 1997, Pada tahun 2000 penulis menyelesaikan pendidikan S2, Ilmu Manajemen, Konsentrasi MSDM, Program Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya. Penulis menyelesaikan pendidikan S3 Program Doktor Ilmu Manajemen (PDIM), Konsentrasi MSDM, Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang 2012. Saat ini penulis menjabat sebagai dosen tetap Strata 1 (S1), Program Pascasarjana (S2) dam Program Doktor Ilmu Manajemen (S3) di Fakultas Ekonomi, Konsentrasi MSDM, Universitas Jember. Selain itu, beliau juga pernah menjadi Tim Satuan Pengawasan Internal (SPI) Universitas Jember. Bertugas sebagai koordinator kegiatan Audit Sumber Daya Manusia, Keuangan, Audit Aset Negara dan Audit Pengadaan Barang dan Jasa di Lingkungan Universitas Jember. Beberapa kegiatan mengajar lain penulis juga sering menjadi dosen tamu pada Program Pascasarjana beberapa PTS di Jawa Timur. Penulis juga aktif sebagai peneliti dan pemerhati di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jml Buku:

Alamat Tujuan: