Free Support 24/7

(021) 82431931

Semua Kategori

Semua Kategori
EKONOMIKA DAN BISNIS
Prodi Akuntansi
Prodi Ekonomi
Prodi Manajemen
Bisnis
Perpajakan
Praktikum
Statistika & Penelitian
HUKUM
ILMU BUDAYA
Prodi Antropologi Budaya
Prodi Sastra Indonesia
Prodi Sastra Inggris
Prodi Sastra Jepang
Prodi Sastra Mandarin
ILMU SOSIAL DAN POLITIK
Prodi Komunikasi
Prodi Politik dan Pemerintahan
Prodi Sosiologi
KEDOKTERAN, KESEHATAN MASYARAKAT, DAN KEPERAWATAN
Buku Kesehatan & Keperawatan
Prodi Farmasi
Prodi Kedokteran
PENDIDIKAN
Character Building
Prodi Pendidikan Agama Islam
PSIKOLOGI
TEKNIK
Prodi Teknik Industri
Prodi Teknologi Informasi
UMUM
BUKU SD
BUKU SMP
BUKU SMA
Bahan Kimia Laboratorium
Mikroskop Mitra Digital

Login
atau Registrasi

Tags: Manajemen

Manajemen Sumber Daya Manusia

Price in reward points: 1000
Kode Produk: 978-602-8856-90-4
Penulis: DR. Drs. H. M. Yani, SH., MM
ISBN: 978-602-8856-90-4
Edisi: 1
Tahun Terbit: 2012
Jml Halaman: 230
Berat: 500.00g
Bahasa: Indonesia
Dimensi: 14.50cm x 21.00cm
Ketersediaan: 14

Rp85,000.00

rating

(9 review)Tulis review

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut j..

Jml

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi. Di era globalisasi pengelolaan sumber daya manusia bukan merupakan hal yang mudah, oleh karena berbagai suprastruktur dan infrastruktur perlu disiapkan untuk mendukung terwujudnya proses sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan yang ingin tetap eksis dan memiliki citra positif di mata masyarakat tidak akan mengabaikan aspek pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak kecil, bahkan sebagai sentral pengelola maupun penyedia sumber daya manusia bagi departemen lainnya. Buku ini sangat dianjurkan untuk dimiliki oleh para pelaku bisnis, pegawai pemerintahan, para akademisi seperti dosen MSDM, mahasiswa jurusan manajemen (S1, S2, dan S3) sebagai rujukan untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi, serta siapa saja yang tertarik pada pengelolaan sumber daya manusia. Buku ini terdiri dari 12 bab yang terdiri dari :

Bab 1 Konsep dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Bab 2 Desain dan Analisis Pekerjaan

Bab 3 Perencanaan Sumber Daya Manusia

Bab 4 Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan

Bab 5 Pelatihan dan Pengembangan

Bab 6 Perencanaan dan Pengembangan Karir

Bab 7 Penilaian Kinerja

Bab 8 Evaluasi Pekerjaan dan Kompensasi

Bab 9 Insentif dan Benefit

Bab 10 Hubungan Industrialisasi Dengan Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Bab 11 Sistem Informasi Sumber daya Manusia

Bab 12 Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Globa